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title: "Guía: Josemaría adhirió a la Prevención de Violencia de Género"
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  - "PROYECTO JOSEMARIA"
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category_description: "Noticias, novedades, opiniones y análisis del mundo de la Minería publicadas por CLUBminero"
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# Guía: Josemaría adhirió a la Prevención de Violencia de Género

![josemaría -WIM](https://josemaria.ar/wp-content/uploads/2024/05/Firma-WIM.jpeg)

*Josemaría y WIM. Inclusión y Guía*

**En el marco de la Expo Minera 2024, el proyecto Josemaría, a través de su empresa DEPROMINSA, adhirió a la mencionada Guía, cuyo fin es garantizar ambientes laborales sanos y libres de cualquier tipo de acoso, violencia o discriminación dentro de la industria.**

El acto protocolar de firma y adhesión a la Guía se llevó a cabo durante el espacio denominado “La mujer, como eje de la matriz productiva”, organizado por el Departamento Mujer de la Unión Industrial de San JuanB, Women in Mining Argentina**(WIM Argentina)**y los Ministerios de Producción y Minería del Gobierno de San Juan.

**El documento fue firmado por María Eugenia Sampalione, como Presidente del Comité Ejecutivo de WIM y Gabriela Novoa, Directora de Legales de Josemaría.**

Esta Guía fue elaborada de manera conjunta entre la Secretaría de Minería de Nación y WIM.

La misma se encuentra disponible en la web de ésta última y tiene como objetivo establecer lineamientos que contribuyan a la formulación de protocolos específicos, para prevenir casos de acoso, violencia y/o discriminación. Asimismo, persigue establecer un accionar ante un suceso de este tipo, mediante la promoción de condiciones de igualdad y equidad, con la responsabilidad y el abordaje profesional que dichas situaciones ameritan en las empresas mineras y las empresas de la cadena de valor, esto es proveedoras y contratistas.

Josemaría: Mary Carrizo y el legado de las mujeres

Gabriela Novoa expresó al respecto: *“Firmar esta adhesión a la Guía es para nosotros un paso esencial para, desde un estadio temprano y en vistas a las siguientes etapas del Proyecto, continuar trabajando y afianzando un entorno laboral seguro, promover la igualdad de género y proteger los derechos de todas las personas que trabajan en nuestra Empresa, sobre todo, en consideración del importante número de mujeres que forman parte del equipo Josemaría”.*

Con estas acciones, Josemaría consolida el compromiso ya asumido en sus políticas internas de tolerancia “CERO” para los casos de acoso, violencia y discriminación, a su vez, en línea con su responsabilidad social y legal de garantizar un ambiente seguro y libre situaciones de discriminación de cualquier tipo.

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