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# Verónica Lara (Newmont Cerro Negro) : #NoTeTapes, diversidad e inclusión

![Estefanía minera. La inclusión como meta](https://i.ytimg.com/vi/OQHPGJrJvmE/hq720.jpg?sqp=-oaymwE7CK4FEIIDSFryq4qpAy0IARUAAAAAGAElAADIQj0AgKJD8AEB-AH-CYAC0AWKAgwIABABGGIgYihiMA8=&rs=AOn4CLBY9drgrwtyhGbEj-7X7tWhADP0sA)

*Estefanía minera. La inclusión, meta en Cerro Negro*

![LARA MINERA RETRATO](/download/multimedia.miniatura.976b74e541879149.TEFSQSBNSU5FUkEgUkVUUkFUT19taW5pYXR1cmEud2VicA%3D%3D.webp)  
   
**VERÓNICA LARA***

**Imaginemos por un momento que estamos en un jardín lleno de flores hermosas. Algunas flores crecen altas y fuertes, disfrutando de toda la luz del sol, mientras que otras permanecen pequeñas y escondidas bajo la sombra, luchando por sobrevivir. Las restricciones invisibles y simbólicas que condicionan el comportamiento de las personas en el lugar de trabajo son como esas sombras en el jardín: no siempre las vemos, pero tienen un impacto profundo en el crecimiento y bienestar de cada individuo. La comunicación es la herramienta clave para iluminar esas sombras, permitiendo que todos crezcan y florezcan en un ambiente positivo y armonioso.**

**En Newmont estamos comprometidos** a crear un ambiente de trabajo donde cada individuo, independientemente de su género, edad, raza, orientación sexual, religión o cualquier otra característica personal, se sienta valorado y respetado. Creemos firmemente que el respeto en el lugar de trabajo es un derecho fundamental y que todos merecen trabajar en un entorno libre de comportamientos abusivos.

**Para avanzar en este compromiso,** hemos potenciado y fortalecido nuestro centro de atención en línea mediante la campaña de concientización sobre el respeto en el lugar de trabajo conocida como #NoTeTapes. Esta iniciativa se llevó a cabo a través de diferentes actividades atractivas, diseñadas para sensibilizar a nuestros empleados y contratistas sobre esta problemática.

**El respeto en el lugar de trabajo** no es solo una cuestión de cortesía; es una piedra angular de nuestra cultura organizacional. Reconocemos que los comportamientos abusivos pueden afectar a cualquier persona, sin importar su género. Estos comportamientos pueden ser verbales, físicos, emocionales o psicológicos, y es crucial que todos los empleados reconozcan esta realidad.

**Debemos trabajar juntos** para erradicar estas conductas y crear un ambiente donde todos se sientan seguros para denunciar cualquier comportamiento inapropiado.

**La campaña #NoTeTapes fue un esfuerzo conjunto** que involucró a diversas áreas de nuestra compañía, incluyendo BI&C, Legales, Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Comunicaciones. Dirigida tanto a empleados como a contratistas, buscamos llegar a un público diverso a través de múltiples canales, adaptándonos a sus diferentes horarios y lugares de trabajo.

**Es importante destacar que Newmont cuenta con más de 1400 empleados directos y otros 4800 indirectos,** todos los cuales fueron alcanzados por esta campaña. Nuestros propios empleados participaron activamente en la campaña, representando las imágenes que difundimos para transmitir nuestros mensajes.

**Un aspecto distintivo de esta campaña fue el apoyo institucional recibido por parte de AOMA Santa Cruz**, lo cual fue algo novedoso y constructivo para nuestra compañía. Este respaldo nos permitió unirnos bajo un mismo objetivo: hacer de Newmont un ambiente de trabajo respetuoso y abierto, con cero tolerancia hacia los comportamientos abusivos.

****Superintendenta de Comunicaciones de Newmont Argentina***

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***En WIM, Verónica Lara contó cómo es #NoTeTapes en Cerro Negro***

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